引用文章:http://tw.myblog.yahoo.com/jw!Vl3FgNOGBwAMkPG_1Rxezw--/article?mid=465
內在顧慮與外在顧慮
顧慮有幾種不同的形式。
最常見的情形是一個人認同於別人怎麽想他,怎麽對待他,對他的態度如何。
他總是認為別人不夠重視他,對他不夠禮貌客氣,
所有這些念頭折磨他,
使他胡思亂想,浪費大量精力猜測和想像,對其他人產生不信任和敵意。
某個人如何看他,某個人如何想他,某個人如何說他━━
所有這一切對他都是天大的事情。
他顧慮的還不只是個別的人,甚至是整個社會及大環境。
使這種人不高興的每一件事似乎都是不公平、不合法、錯誤以及不合邏輯。
他判斷的出發點總是這些事情可以、而且應該改變。
“不公平”是顧慮常常隱身在後的字眼之一,
當一個人確信他正為某種不公平而氣憤不已時,
停止顧慮對他而言就是“使自己安於不公平”。
有一種人不但能顧慮不公平或別人不夠重視他們,甚至還能顧慮天氣,
這似乎很荒謬,但事實如此。
人們可以顧慮氣候、冷熱、雪、雨,他們能被天氣激怒,對它生氣或憤慨。
一個人可以對認何事情採取這樣個人化的方式,
就好像世界上每一件事物都經過特別安排以使他快樂,或相反使他不方便或不高興。
所有這一切表現都只是一種認同的形式而已,這種顧慮完全建基在『要求』上,
一個人心裏暗暗要求每個人都應該看出他是多麽傑出的一個人,
他們應該常常對他的聰明、美貌、伶俐、睿智、原創性及其它特長表達敬意、尊崇和欽佩。
這種要求通常建基在對自己的全盤幻想上,這經常發生在外表謙遜的人身上。
舉例來說,許多作家、演員、音樂家、藝術家和政客幾乎毫無二致都是病態的人。
他們到底受什麽苦呢?
首先就是對他們自己有了不得的看法,
也就是對他人的缺乏瞭解及監賞力非常容易動怒,覺得受到冒犯。
還有一種形式的顧慮使人耗損大量精力,
這種形式始於一個人開始顧慮自己不夠顧慮他人,
別人會因為他不夠顧慮而動怒,
於是他開始以為他不夠為那人設想,不夠關心他,對他不夠讓步。
所有這一切其實只是軟弱,人們害怕彼此,不過這可能把話題扯遠了。
我見過不少這樣的例子,照這種方式一個人最終可能失去平衡--
如果他有任何平衡的話--而做出完全愚昧不智的舉動。
他生自己的氣,又覺得這很愚蠢,但是他停不下來,
而這種情況的最大關鍵就在於『不要顧慮』。
同樣的情形,或可能更糟的是當一個人以為他『應該』做某件事,而實際上他根本不應該做。
『應該』和『不應該』也是很難的課題,
亦即很難瞭解什麽時候一個人真的『應該』,什麽時候又不『應該』。
這個問題只能由『目標』的觀點來看,
當一個人有了目標,
他『應該』做使他達到目標的事,而『不應該』做那阻撓他達成目標的事。
就如我說過的,人們總是認為如果他們開始對抗『顧慮』,就會使自己『不真誠』。
他們很害怕這樣,認為這樣就會失去身上的一部份。
同樣的情形也發生在對抗表達負面情緒上,
唯一的不同在於一個是對抗情感的外在表達,
另一個則是內在,但也許相同的情感顯現。
害怕失去真誠其實是自欺欺人,只是由軟弱而生的說謊公式而已。
人沒有辦法不認同、不內在顧慮、不表達負面情緒,這只是因為他很軟弱。
認同、顧慮、負面情緒的表達全都是他的軟弱、無能以及無法自製的顯現。
但為了不向自己承認這種軟弱,他把它稱為『真誠』或『誠實』,
而且告訴自己他不想對抗真誠,然而事實上是他不能對抗自己的軟弱。
到目前為止我談的是內在顧慮,我還可以舉更多例子,但這必須你們自己來,
亦即你們必須觀察自己以找出這些例子。
與內在顧慮相反,且是對抗它的方法之一就是外在顧慮。
外在顧慮建基在與內在顧慮完全相反的人際關係上,
它是去適應人,適應他們的瞭解和需求,
藉由外在顧慮一個人使別人及自己的生活都好過一點。
外在顧慮需要瞭解別人,瞭解他們的品味、習慣及偏見。
在這同時,外在顧慮需要一股強大的自制。
常常一個人非常真誠想要表達對另一個人真正的想法和感受,
如果他是一個弱者,他當然就屈服於這個欲望,
而在事後為自己辯解說他不想說謊,不想假裝,他想要真誠。
然而他說服自己那都是別人的錯,他是真的想要顧慮他,
甚至對他讓步,他不想吵架等等,但是對方根本不顧慮他,所以他無可奈何。
常常人們以祝福開始,卻以詛咒為終。
他開始時決定不顧慮,卻怪別人不顧慮他,
這是外在顧慮如何轉變成內在顧慮的例子。
但是如果一個人真的記得自己,他會瞭解對方和自己一樣都是機器,
他就會設身處地替他著想,真正瞭解對方並且感同身受。
如果他能做到這點,工作自己就容易多了。
但要是他只帶著自己的需求接近別人,那麽工作只會帶給他新的內在顧慮,沒有別的。
正確的外在顧慮對工作自己非常重要。
通常人們瞭解外在顧慮在生活中的必要性,卻不瞭解在這工作中外在顧慮的必要性;
他們覺得正是因為他們在工作,就有權利不做外在顧慮。
然而事實上在這工作,也就是一個人的工作要成功,需要十倍於生活的外在顧慮,
因為只有他的外在顧慮會顯示出他對工作的評價和瞭解。
工作要成功與對它的評價和瞭解成正比。要記住工作不能以比生活低的層次開始進行。
這是一個非常重要的原則,不知怎的卻很容易被忘記,不過我們以後再談這一點。
--- _ P. D. Ouspensky
留言列表